Если Вы испытываете психологический дискомфорт на работе, так как коллеги перестали с Вами здороваться; Вас игнорируют; о Вас собирают сплетни; Вас перестали своевременно информировать о происходящих на предприятии событиях, то вполне вероятно, что Вы стали жертвой моббинга. Моббинг означает такое поведение коллег, руководства или подчиненных, когда они периодически, на протяжении недель, месяцев и даже лет, осуществляют целенаправленное преследование, нападки, ущемляющие чувство собственного достоинства, подрывающие репутацию и профессиональную компетентность кого-либо из работников. Человек прямо или косвенно подвергается эмоциональному насилию, его постоянно унижают и предъявляют несправедливые обвинения. Результатом часто является психологическая травма и увольнение. По статистике, каждый 9-й работник в Германии уже подвергался или подвергается моббингу, что соответствует 11,3 % общего числа занятого населения.

Жертве моббинга, прежде всего, нужна психологическая поддержка и помощь. Однако закон также предусматривает в этой ситуации ряд прав, на которые нам и хотелось бы указать в данной статье:

1)По отношению к коллегам-обидчикам:

Если своими действиями коллеги причинили Вам телесные повреждения и нанесли оскорбление (они могут быть как в словесной форме, так и в форме активных действий – например, сексуальные домогательства, плевки и т.п.), Вы можете обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела. Если Вам при этом причинен имущественный или моральный ущерб, Вы имеете право потребовать от обидчика возмещения ущерба на основании § 823 ГК ФРГ.

2)По отношнию к работодателю:

Закон обязывает работодателя наряду с выполнением основных обязанностей по трудовому договору также защищать своих работников от любых видов дискриминации. Таким образом, в ситуации моббинга он должен встать на защиту работника. Если эта обязанность на выполняется, то Вы можете потребовать не только от коллег, но и от работодателя возмещения причиненного ущерба вследствие нарушения обязанностей по трудовому договору.

3) По отношению к Производственному Совету (Betriebsrat):

В соответствии с § 75 Абз. 1 Закона об организации предприятий (BetrVG) работодатель и Производственный совет должны следить за тем, чтобы со всеми работающими на предприятии сотрудниками обращались по принципам права и справедливости. Тот, чьи права нарушены, имеет право подачи жалобы работодателю (§ 84 BetrVG) или в Производственный Совет (§ 85 BetrVG). При подаче жалобы работодателю им решается вопрос о том, является ли жалоба обоснованной. В случае положительного ответа принимаются меры к урегулированию конфликта (к примеру, работодатель может вынести предупреждение, перевести обидчика на другое рабочее место или уволить его). Если жалоба подана в Производственный Совет, то Совет обязан обсудить ситуацию с работодателем и также всеми мерами содействовать устранению конфликта.  

Несмотря на имеющиеся по закону права, на практике добиться компенсации вследствие моббинга в суде по трудовым спорам довольно трудно, так как обязанность доказать факт наличия моббинга лежит на самом работнике. Именно он должен доказать, что систематически нарушались его личностные права и право человеческого достоинства. В таких случаях суд обычно имеет дело с противоречивыми свидетельскими показаниями. Следует учесть, что коллеги тоже не всегда будут готовы Вас поддержать из-за страха потерять свое рабочее место. Поэтому мы советуем Вам заранее в письменном виде фиксировать все факты нападок на Вас (где и когда произошел инцедент, кто был его участником, какие последствия он имел для Вас), а также в письменном виде потребовать прекращения нападок со стороны обидчика. В таком случае факт моббинга будет легче доказать суду.

Д-р права, адвокат Анна А. Пергатая

Адвокатскоебюро MISCENKO

Bertholdstraße 6

76530 Baden-Baden

Tel. 07221 77 123 77

Fax 07221 77 123 70

info@miscenko.de

www.miscenko.de