1. Ваше увольнение должно соответствовать формальным требованиям закона:

·         Увольнение обязательно должно быть в письменной форме; увольнение в устной форме недействительно.

·         Если Вы проработали на предприятии более 6 месяцев, Ваше увольнение должно быть, на языке закона, «социально оправданным», т.е. иметь под собой определенное обоснование. Это правило не действует только для небольших предприятий, где занято менее 5 работников (а для тех, кто устроился на работу после 1.1.2004 – менее 10 работников).  

·         Вас могут уволить только по причинам, связанным с Вашей личностью как таковой (например, из-за частых и продолжительных болезней), Вашим поведением (например, невыполнение своих должностных обязанностей), а также, когда этого незамедлительно требуют экономические интересы предприятия (к примеру, трудности со сбытом, нехватка заказов, переход предприятия другому владельцу и т.п.). При увольнении должны обязательно учитываться: стаж работы на предприятии, возраст, обязанности по выплате алиментов и инвалидность.

·         Если на предприятии существует так называемый Производственный совет (нем. Betriebsrat), работодатель обязан заслушать его мнение по поводу увольнения; в противном случае увольнение недействительно.

·         Должны быть соблюдены установленные законом сроки, после которых возможно увольнение как таковое. Это сроки тем длиннее, чем дольше Вы проработали на предприятии. К примеру, если Вы проработали 2 года, этот срок составляет один месяц до конца календарного месяца; если 20 лет – семь месяцев до конца года (см. § 622 BGB). Однако неправильный расчет данных сроков сам по себе еще не делает увольнение недействительным.

2. Обратитесь в Производственный совет:

·         Если Вы считаете увольнение незаконном, то можете в течение недели обратиться в Производственный совет с письменным возражением против увольнения. Если Совет посчитает возражение обоснованным, он обязан ходатайствовать за Вас перед работодателем.   

3. Обратитесь в суд:

·         У Вас есть возможность в течение трех недель с момента получения увольнения в письменной форме обратиться в суд с соответствующим иском о признании факта продолжения трудовых отношений - Kündigungsschutzklage. Нужно учесть, что просроченные без уважительной причины иски судом к рассмотрению не принимаются, даже если увольнение и было незаконным. Если суд признает увольнение недействительным, работодатель должнен устранить все последствия увольнения.

4. Постарайтесь взять еще не использованный отпуск:

Отказать Вам могут только по причине «срочной производственной необходимости».

5. Заблаговременно обратитесь в Arbeitsamt с заявлением о выплате Вам пособия по безработице (Arbeitslosengeld I).

Даже если Вы не согласны с увольнением, Вы должны обратиться в Arbeitsamt для того, чтобы обеспечить получение пособия по безработице. Право на получение пособия возникает, если Вы в течение последних двух лет, как минимум, 12 месяцев состояли а трудовых отношениях и платили взносы обязательного страхования. Размер пособия составляет 67 % чистого жалования у работников, имеющих одного ребенка, и 60 % у остальных работников. Чтобы вовремя и в полном размере получить пособие, Вам  необходимо, самое позднее, за три месяца до окончания трудовых отношений (а если увольнение произошло в эти три месяца, то в течение трех календарных дней с момента уведомления) обратиться в Arbeitsamt с соответствующим заявлением. В противном случае размер пособия уменьшается за каждый день задержки, так как пособие выплачивается только с момента подачи заявления.

Если после получения увольнительной Вам пришлось уйти на больничный,  работодатель обязан Вам его оплачивать вплоть до Вашего ухода. В случае, когда болезнь продолжается и после того, как Вы покинули предприятие, возникает право на получение Krankengeld со стороны медицинской страховки.   

Адвокатское бюро Мищенко

Д-р права А.А. Пергатая

Bertholdstraße 6

76530 Baden-Baden

Tel. 07221 77 123 77

Fax: 07221 77 123 70

E-mail: info@miscenko.de

www.miscenko.de